股市天经之三pdf,股市天经之三高清版pdf

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合同签了公司能赚300万,老板拿40万给员工发奖金,地道吗?

  • 谈谈我个人的体会!

2019年公司新开发一欧美客户,有一款产品难度很大,但是在公司同事共同努力下,还是克服了所有困难,完美完成了任务,全年做了他们差不多五六百万,毛利润100万左右,年底额外拿出十分之一奖励给员工,有些员工很知足,但有些员工觉得,公司太抠了,他们帮公司赚了这么多,公司才拿出这么一点点就把他们打发了,怨声载道!

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今年由于疫情,三四月份才开工,而且也不能正常工作,客户的订单锐减,特别是新开发的那家欧美企业,原先因为业务忙不过来才外发的订单,现在全部收了回去,但是厂房房租、工人工资、机器贷款,一分也不能少,也因为疫情缘故,一些客户付款也出了问题,不像原来那样及时了,所以公司财务非常紧张,5月中旬发工资时,就和员工商量,5月份先发50%,6月份再补发,原来嫌奖金发的少的那群人又不愿意了,说什么我们就是打工的,打工拿钱天经地义,工资不能拖,甚至威胁要罢工。

公司赚了300万,老板拿出40万奖励员工,有些员工不满意,假如换个问题,如果公司亏损300万,老板让员工分担40万,员工会不会愿意呢?

另外公司赚了300万,是毛利润还是净利润呢?各种人际关系、开销、增值税、营业税等等是否都扣除了呢?公司赚了多少你又是如何知道这么确切呢?老板未必有你知道那么清楚!

公司和员工虽是雇佣关系也是合作关系,只有均衡好双方利益,合作才会持久,员工工作,公司发工资天经天义,没有订单、亏损等等都是老板应该考虑的事,这些都不是拖欠工资的理由,当然可以商量达成一致。另一方面,老板赚多少钱是老板自己的事,只要按照约定,没有少给你一分就行,眼睛不要光盯着公司赚多少,老板赚多少,而且想想自己给公司带来多大效益,是否与自身价值匹配!不要老是拿着工人的工资操着老板的心。

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